Директор по персоналу (HR-generalist)

Начальник дирекции по работе с персоналом, руководитель отдела по Производственным системам. Переведена на должность директор по персоналу . Управление персоналом в нескольких юридических лицах; - руководство работой дирекции по персоналу; - разработка и внедрение кадровой политики компании; - составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; - определение численности персонала (нормирование) и формирование кадрового резерва; - разработка ЛНА по оценке персонала и системе целеполагания; - разработка ЛНА по корпоративной (деловой) этике, культуре поведения на работе, разработка системы внутреннего обучения, адаптации; - контроль процесса подбора персонала; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - планирование и контроль расходов на персонал; - работа с профсоюзными организациями; - ведение суммированного учета рабочего времени и нормирование труда. Разработка и реализация стратегии управления персоналом в части организационного проектирования, системы компенсаций и льгот. Долгосрочное планирование потребности в персонале, формирование и контроль бюджета расходов на персонал. Управление системой вознаграждения холдинга. Оптимизация численности и структуры затрат, управление бюджетом расходов на персонал холдинга. Исполнение обязанностей директора по персоналу холдинга на период отсутствия руководителя. Осуществила совершенствование нормативной правовой базы Холдинга, регламентирующей разработку стандартов обслуживания и их применение, включая: • макет профессионального стандарта; • методические рекомендации по разработке стандарта; •методические рекомендации по организации экспертизы и проведению профессионально-общественного обсуждения проектов стандартов качества обслуживания. Организация обучения руководителей. Знания методов и технологий построения и ведения тренингов, современных методик обучения персонала. Штат организации - около 500 человек. В непосредственном подчинении 3 сотрудника отдела персонала и 2 сотрудника - делопроизводителя.